主要負責(zé)人力資源規(guī)劃 員工招聘選拔 績效考核 薪酬福利管理 員工激勵 培訓(xùn) 開發(fā)溝通協(xié)調(diào)
①負責(zé)開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，不斷擴大應(yīng)聘人員隊
崗位職責(zé) 員工 伍;
②負責(zé)初步進行篩選并將合格的候選人推薦給部門主管;
③負責(zé)甄選過程的組織協(xié)調(diào)工作、甄選技術(shù)的開發(fā)。
①負責(zé)向各部門發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表，調(diào)查不同崗位的培訓(xùn)需求;
;③負責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;
②負責(zé)建立公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系，
④負責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)甄選及建議
員工績效管理應(yīng)用。
①負責(zé)協(xié)助總部開發(fā)績效考核工具;
②負責(zé)組織績效考核，匯總績效考核結(jié)果，并對績效考核結(jié)果進行
有個體或公司經(jīng)營經(jīng)驗即可
有意者請投遞簡歷在、電話聯(lián)系