主要負責人力資源規(guī)劃 員工招聘選拔 績效考核 薪酬福利管理 員工激勵 培訓 開發(fā)溝通協(xié)調
①負責開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，不斷擴大應聘人員隊
崗位職責 員工 伍;
②負責初步進行篩選并將合格的候選人推薦給部門主管;
③負責甄選過程的組織協(xié)調工作、甄選技術的開發(fā)。
①負責向各部門發(fā)放培訓需求調查表，調查不同崗位的培訓需求;
;③負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;
②負責建立公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系，
④負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構甄選及建議
員工績效管理應用。
①負責協(xié)助總部開發(fā)績效考核工具;
②負責組織績效考核，匯總績效考核結果，并對績效考核結果進行
有個體或公司經營經驗即可
有意者請投遞簡歷在、電話聯(lián)系